辦理建筑資質(zhì)具備哪些基本條件？

（1）具有滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的資產(chǎn)；

（2）具有滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術(shù)人員和技術(shù)工人； 

（3）具有滿足標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績；

（4）具有必要的技術(shù)裝備。

中小工程商辦理資質(zhì)的難點

有資質(zhì)的人員難尋：往往新成立的公司沒有相關(guān)人員，人員社保不齊全、注冊不成功等等，一旦出現(xiàn)問題，就會導(dǎo)致資質(zhì)申請失敗。

人員社保繳納時長問題：相關(guān)政策規(guī)定企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近三個月的證明，近一個月的社保繳納明細。但許多企業(yè)為了節(jié)省開支根本沒有為人員交夠社保。

工程業(yè)績不達標(biāo)：建筑資質(zhì)辦理升級除了人員問題外還有業(yè)績要求，資質(zhì)不同對業(yè)績的要求也不同，大多數(shù)行業(yè)伙伴拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級資質(zhì)，資質(zhì)不達標(biāo)也是大多數(shù)企業(yè)的通病。

注冊資金的問題：不同的專業(yè)注冊資金也不一樣，最少要提前半年注冊，否則申報資質(zhì)很容易被退回。

中釜分公司合伙人模式破解資質(zhì)辦理難題

針對上述幾大難點，并非沒有解決方案。合法合規(guī)的分公司模式已成當(dāng)下低成本獲取資質(zhì)的趨勢。中釜開創(chuàng)出合伙人制工程企業(yè)平臺，通過分公司合伙人模式，中釜合伙人在集團公司的支持下，可以突破自身局限，補齊資質(zhì)、人員及業(yè)績等方面的短板，不用再為辦理和維護資質(zhì)浪費大量的時間及人力物力財力，可以心無旁騖地專注于承接完成項目，進一步提升市場競爭力。